Swoje doświadczenie zawodowe zdobywałem współpracując zarówno z dużymi korporacjami jak  T-Mobile, PZU, JLL, jak również z mniejszymi firmami rodzinnymi, instytucjami administracji publicznej, fundacjami.

​

Od ponad 13 lat opracowuję i wdrażam projekty rozwojowe (talentowe i menedżerskie), transformacyjne i kulturowe. Przez wiele lat miałem przyjemność kierować zespołem odpowiedzialnym za prowadzenie badań (m.in. badanie zaangażowana pracowników, ocena kompetencji (AC/DC, 360 stopni i potencjału).

​

Skuteczne zarządzanie zmianą wymaga szerokiej wiedzy biznesowej i ciągłego poszerzania horyzontów, dlatego też kontynuowałem naukę kończąc The Professional Programme Change Management w Henley Business School w Wielkiej Brytanii oraz studia General MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. 

 

Ukończyłem studia Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, które pomogły mi zbudować solidne fundamenty w rozumieniu ludzkich zachowań, zmiany postaw i przekonań, jak również udzielaniu wsparcia w zakresie rozwoju osobistego. Umiejętności wspierania innych w przechodzeniu przez zmianę rozwijałem dalej na licznych szkoleniach m.in. praktyka NLP, na konsultanta metody Insights, w szkole trenerów INTRA, czy też kończąc profesjonalny program The Art and Science of Coaching w Erickson College International i Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego.  ​