Kiedy rekrutujemy specjalistów i profesjonalistów, często dysponujemy zaawansowanymi narzędziami pozwalającymi nam sprawdzić, czy dana osoba sprawdzi się w danej roli. Problem pojawia się, kiedy decydujemy się by nasz zespół wzmocnić o stażystów i praktykantów, którzy są dopiero na początku swojej drogi zawodowej. Z jednej strony błąd rekrutacyjny może być bardzo kosztowny i prowadzić do niepotrzebnych konfliktów i nadmiaru pracy pozostałych członków zespołu. Z drugiej jednak fakt okresowej często współpracy z praktykantami powoduje, że nieopłacalnym byłoby inwestowanie dużych nakładów na proces selekcji. Jak zatem ułożyć go rozsądnie? O tym mówiłem w trakcie jednego z webinariów "Praktykuj w Kulturze". Sami zobaczcie!
Comments